見せかけ店長
2月 11th, 2008コナカ、マクドナルドと裁判で店長が管理監督者ではない、との世に判断が根付きつつあります。
これを受けてセブンイレブンでは店長に残業代を支払う方向だとか。
元々、流通業は利益が少ない業界ですから、店長に丸々残業代を支払っていると、赤字に転落しかねない。
マクドナルドは控訴するとのことですが、この判決が判例となれば業界は震撼するでしょう。
残業代を極力抑えたい企業側と無制限に働かされる店長。
双方にいい方法があればいいのですが、一筋縄ではいかないようで。
ホワイトカラーエグゼンプション法案を家庭だんらん法案に
9月 22nd, 2007
舛添要一厚生労働相は１１日、同省が法案化を見送った、一部事務職の残業代をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、「家庭だんらん法案と書け、と（事務方に）言った」と述べ、同制度導入に向けた検討を続ける考えを示した。同相は「残業代が出なかったら早く帰宅する動機付けになる」と強調し、「横文字を使うからマスコミに残業代ゼロ法案と書かれ、一発で終わり。『パパ早く帰ろう法案』とか『バカな課長の下で仕事するのはやめよう法案』という名なら通る」などと語った。
ネーミングの変更で国民に与えるイメージも変えてしまおう、との論法だが、野党側はさっそく反発している。舛添氏の発言について子育て問題に詳しい民主党の蓮舫参院議員は「カタカナ言葉を使う安倍首相が不評だからこんな言葉にしたのだろう。舛添さんは永田町言葉を使わないので斬新で親近感はわくが、斬新さに見合う行動をとっているのか。名前と内容が本当に見合う法案を考えるべきだ」と述べ、批判した。 （毎日新聞より）
確かにネーミングの変更でイメージを変える手法は小手先のような気がしますが、マスコミがネーミングし普及した「残業代ゼロ法案」もこのホワイトカラーエグゼンプション制度を的確に示したものではないですね。
政府のホワイトカラーエグゼンプションＰＲ能力の低さ
4月 21st, 2007http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041707.cfm
政府の経済財政諮問会議の民間議員を務める八代尚宏・国際基督教大教授は、管理職に近い事務職員らを労働時間規制から除外し、残業代をゼロにする「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」制について、政府が今国会の関連法案提出を断念したことにも触れ、「政府のＰＲ能力の低さを感じた。ホワイトカラー（事務職）は時間ではなく、成果で給料をもらうのが本来の姿だ」と述べ、導入を目指すべきだとの考えを示したそうです。
ホワイトカラーエグゼンプション制度の主旨を政府が国民にきちんと伝えることができなかったのが問題ですね。
そもそも会社は完全成果主義の中で戦っていますから、八代先生の言うように従業員の一部に成果に基づいて給与を支払うホワイトカラーエグゼンプション制度自体は否定されるべきでないはず。
やはり、ホワイトカラーエグゼンプション法案を「残業代ゼロ法案」と名づけたマスコミのＰＲ能力の勝ちですね。
残業代とホワイトカラーエグゼンプション
4月 1st, 2007http://career-cdn.oricon.co.jp/news/43365/
オリコン・モニターリサーチよると、
残業代がつくから残業する
残業代がつかなくても残業する
プライベートの時間を確保したいので、残業はしない
について、それぞれの考え方があるようです。
働き方も多様化しているのは、間違いないですね。ホワイトカラーエグゼンプションについて全てを反対するのではなく、一部を導入し会社も対象労働者も選択できる制度というのではダメでしょうか？
能力の高い従業員は、かえって時間軸に縛り付ける方が効率が落ちる気がします。
将来、ホワイトカラーエグゼンプション導入に前向きな企業が４割
3月 25th, 2007http://www.asahi.com/life/update/0322/003.html
一部の社員を労働時間規制から外す「ホワイトカラー・エグゼンプション（ＷＥ）」について、今国会への法案提出が見送られたにもかかわらず、将来の導入に前向きな企業が４割を超すことが２１日、朝日新聞社が実施した主要１００社アンケートで分かった。労働時間の長さより成果に応じて処遇することなどが理由で、企業の関心の高さが浮き彫りになった、とのことです。
やはり、企業側にとってはホワイトカラーエグゼンプション制度を肯定的にとらえていますね。
主要な先進国が導入済みのこの制度。近い将来、ホワイトカラーエグゼンプションが導入される確率は非常に高いと思います。
まずは長時間労働の是正
3月 19th, 2007http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-03-16/2007031601_04_0.html
日本共産党の緊急提案が１５日に発表されましたが、確かにホワイトカラーエグゼンプションよりも異常な長時間労働の是正が先決のように思います。
サービス残業は世間一般に蔓延しています。まず野放し状態にある現状を是正することから始めないと、ホワイトカラーエグゼンプション導入は難しいのではないでしょうか？
労働３法案閣議決定
3月 13th, 2007http://www.asahi.com/politics/update/0313/009.html
�〇超搬紊粒篩�率を引き上げる労働基準法改正案
�∈把稍其發琉�き上げを目指す最低賃金法改正案
�８柩僖襦璽襪鮨靴燭膨蠅瓩誅�働契約法
の労働関連３法案を閣議決定。
これらは本来はホワイトカラーエグゼンプションとセットだったのですが、参院選対策のため労働者寄りの法案だけが通過しそうです。
ホワイトカラーエグゼンプションと残業の割増率アップ
3月 10th, 2007http://www.toonippo.co.jp/shasetsu/sha2007/sha20070304.html
東奥日報から
「もともと残業代の割増率アップは、多様な働き方を進めるという日本版ホワイトカラー・エグゼンプション（WE、労働時間の規制除外制度）とセットで論議されてきた。ところがWEは残業代未払いにつながるとして反対が多く、見送りとなった一方で、割増率アップだけが残る形となっている。
このため経済界からは人件費がかさむだけとの批判があり、特に中小企業からの不満が強いため、割増率アップの対象から中小企業を除外した。一方で労働側からも労働時間短縮への抑制効果が期待できないとの批判を浴びる、何とも中途半端な案となってしまった。」
とあります。
そのそもホワイトカラーエグゼンプションと残業代割増率アップはセットのはず。割増率アップだけが先行すると、企業にとって負担だけが重くなりますから、今以上にサービス残業の隠蔽化などが進むような気がしてなりません。
海外のホワイトカラーエグゼンプション制度
2月 26th, 2007http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7b.html
厚生労働省がアメリカ、ドイツ、フランス、イギリスの制度を紹介しています。比較するのに非常に参考になります。
先進国とはいえ、どうせ導入するなら日本流のいい仕組みにしてもらいたいものですね。
弟子が育たない
2月 25th, 2007今朝の読売新聞に興味深い記事が。
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20070224ig15.htm
昨年来、「ホワイトカラー・エグゼンプション」という言葉をよく目にした。どんなに働いても残業代は出ないが、自分で自由に労働時間を設定できる働き方だという。一時は厚生労働省が労働基準法を改正して導入しようとした。「期日までに一定の成果を出せば遅出も早帰りも自由」だと説明する。だから育児や自己啓発の時間も取れるというが、理想論すぎる気もする。会社が期待するような成果が出なければ寝る間も削って働くしかないし、その場合の賃金はどうなるのだろうか。
宮大工で「技術者の人間国宝」といわれる選定保存技術保持者の松浦昭次さんが、著書の中で「労働基準法ができて年季奉公がなくなった」と嘆いていた。確かに賃金や労働時間の規制があっては、弟子を抱え育てることは難しい。職人の技を復活させるために、こうした問題にも目を向ける必要がある。
確かに今の労基法では弟子を育成するのは難しいです。何もかも同じに扱うこと自体、難しいのかもしれません。ホワイトカラーエグゼンプションは柔軟な働き方を許容する制度だったのですが・・・